重要!回家过年拒带电脑工作被开,法院竟判单位赔20万!HR假期管理怎么做?

春节刚过,大家伙也要开始一年新的工作了。

不过有人却因为拒绝了公司提出的春节假期带电脑加班的要求,而被开除了,这究竟是怎么一回事呢?



据悉,小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。在2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,意思就是要求小张,随时听候加班命令,但是这一要求却遭到了小张的拒绝。

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因为小张春节利用假期、年假、调休共休了27天假,最后公司以“失联”为由将他开除。

作为四年的老员工,小张对此感到异常不满与愤怒。2020年,在疫情笼罩之下,每个人本就生活不易,但小张为了维护自己的权益与公司展开了长达一年多的司法博弈。


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上海浦东法院经审理后认为,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,公司该要求并无不妥,但小张处于休假状态,不具有向公司提供劳动的义务,故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。


其次,27天的休假亦出于正当手续与流程,并非小张主张的“失联”状态。

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所以最后经过审判,法院判处该公司支付小张非法解除劳动合同赔偿19.4万元,这接近20万的大额赔偿也引发了网友们的广泛关注。


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当然也不乏有HR小伙伴叫苦不迭,工作不好开展,硬着头皮推行了制度还要背锅。


刚过去的春节假期,因为疫情,全国各地都发出了“就地过年”、“如遇特殊情况在家办公”等倡议,也因此出现了像小张一样的员工与公司产生的各种纠纷问题。


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比如“如果就地过年变就地加班,员工到底有没有权力拒绝?”,下面就简单盘点一下这些问题,为大家避避坑:


1、变相就地加班,员工有没有权利拒绝?


这个确实是可以的。


我国现行法律对加班时长是有要求的。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。

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《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。


也就是说:


任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;


用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝;


如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除;


如果用人单位安排加班,需与员工协商,只有在员工自愿的情况下,才可以安排加班,而且加班时间有限制。


也有网友提到,人在屋檐下,不得不低头,公司要求加班,自己没法拒绝。


那么如果员工在春节假期加班,用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资,或者以调休的形式。


需要提醒的是:如果员工春节期间留守岗位加班,单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法。


2、自愿上班,员工能主张成加班费吗?


不一定!


自愿上班不一定能被单位认定为加班。


原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业HR可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。


如果企业没有安排加班,且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。


当然如果是企业要求员工上班,HR可以认定为加班。


加班和值班两种工作方式:


(1)加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。


(2)值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。


加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定,而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。


根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。


一般来说:


劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假;


对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。


因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。


值得注意的是,应提醒员工留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时上交。


小伙伴们一定要注意在以后假期的用工管理,不然会有很多麻烦事噢。


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